INDICADOR DE MERCADO LABORAL: COSTES LABORALES Y SALARIOS

 

Imagen: Razón y Revolución.

Costes laborales: Es el dinero que percibe el trabajador (y que le cuesta a la empresa), por la prestación de sus servicios laborales. Incluye las siguientes retribuciones dinerarias o en especie: salario base, complementos, horas extraordinarias (o complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial), pagas extraordinarias, atrasos. Además de estos costes laborales relacionados con la retribución al trabajo realizado, existen otros tipos de costes laborales.

• -          Las cotizaciones a la Seguridad Social.
• -          Las percepciones no salariales que percibe el trabajador, por compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades.

Dentro de las percepciones no salariales se incluyen dos tipos de costes laborales:

• -          Prestaciones sociales directas. En ellas la empresa cubre determinadas contingencias sin implicar a la Seguridad Social ni otras aseguradoras. Por ejemplo, es el caso de la indemnización por despido, fallecimiento, jubilación…
• -          Otras percepciones no salariales. Aquí se incluye el resto de los pagos como quebranto de moneda, indemnizaciones por traslados, finalización de contrato…

INTERPRETACIÓN DEL COSTE LABORAL

El Coste Laboral puede reducirse debido a las siguientes situaciones:

• -          Si el sueldo medio cae y la productividad se mantiene constante.
• -          Si el sueldo medio se mantiene constante y la productividad aumenta.
• -          Si el sueldo medio cae y la productividad aumenta.
• -          Si el sueldo medio cae en mayor proporción que la productividad.
• -          Si el sueldo medio aumenta en menor proporción que la productividad.

El Coste Laboral Unitario puede aumentar si:

• -          El sueldo medio aumenta y la productividad se mantiene constante.
• -          El sueldo medio se mantiene constante y la productividad cae.
• -          El sueldo medio aumenta y la productividad cae.
• -          El sueldo medio cae en menor proporción que la productividad.
• -          El sueldo medio aumenta en mayor proporción que la productividad.

Por último, el coste laboral unitario se mantiene constante siempre que:

• -          El sueldo medio aumenta en la misma proporción que la productividad.
• -          El sueldo medio se reduce en la misma proporción que la productividad.
• -          El sueldo medio se mantiene constante y la productividad también.

Salarios: Cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada.

La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Actualmente en España, las nuevas cuantías de salario mínimo que deberán regir para el año 2020 serán de 31,66 euros al día o 950 euros al mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Esto quiere decir que el cómputo anual del salario mínimo no podrá ser inferior a 13.300 euros.

Fuentes: Hablemosdeempresas.com, Economipedia.com, ine.es, Organización Internacional del Trabajo.